最多连续上6天,成年的员工，休息时间及工作时数应视乎雇佣合约的条款。雇佣合约以口头或书面方式订定均可。雇佣条例规定，超过一个月以上的雇佣合约需要写成书面，并由双方签名。如有违反，该合约视为每个月重新延续的合约。
在中国香港，成年的员工除非和雇主取得共识并有合约规定，否则没有每天最多可以连续工作多少时间的限制。如果合约订明而雇主没有遵守的话，员工可以在离职后6个月内以民事诉讼追究雇主的责任。
全职员工想在他唯一一个星期里的休息日再以 *** 身份继续上班赚取额外薪金，应先查看自己的受聘合约条款。如合约订明不得 *** ，员工 *** 便是违法；如订明 *** 要先取得雇主的书面同意而员工私下 *** 亦是违法。
可以到myweb.polyu.edu/~lgttsk/aritcles/Employment/c_ept_contract
参阅雇佣合约(employment contract),以下系有关休息日的劳工法例资料, 希望帮到你啦.
雇员在受雇期内可以享有休息日，法定假日及有薪年假。
休息日
享有资格
凡按連续性合约受雇的雇员，每7天可享有不少于1天休息日。
休息日的定义
休息日的定义是在連续不少过24小时内，雇员有权不为雇主工作。
休息日的安排
休息日由雇主指定，并可分为固定性及非固定性：
• 固定性休息日 －
雇主只须一次过将休息日的安排通知雇员。
• 非固定性休息日 －
雇主须在每月开始前将该月内各休息日的安排通知雇员。口头通知、书面通知或张贴雇员该月休假表均可。
在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原來指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30天之内。
如休息日适逢法定假日，应于翌日补假。
休息日强迫工作
雇主不得强迫雇员在休息日工作，除非因机器或工厂设备发生故障或任何紧急事故。如雇主要求雇员在休息日工作，必须另定休息日予雇员。另定休息日须安排在原定休息日后的30天之内，雇主并须在原定休息日后的48小时内通知雇员另定休息日的日期。
违例与罚则
雇主如无合理辩解而不给予雇员休息日，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。
雇主强迫雇员在休息日工作，可被检控，一经定罪，最高可被罚款5万元。 休息日自愿工作
除受雇于工业界的18岁以下的青年外，雇员如果自愿，可在休息日替雇主工作。
如雇佣合约内有任何规定雇员必须在休息日工作，才可获发每年花红或年终酬金，均属无效。
休息日工资
休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协定。,参考: labour/public/ConciseGuide,
连续工作八天，违反了劳动法。根据相关法律法规规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周平均工作时间不超过四十四小时。公司应当保证劳动者每周至少休息一日。公司不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。
法律分析
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是，（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（二）用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。（三）有侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，如克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。（四）由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。（五）用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法对于连续上班时间没有具体的规定，但是连续工作15个小时是不合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
扩展资料：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日（或某周）可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
参考资料：
《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》-人社部官网
《中华人民共和国劳动法》-百度百科
违法。
富士康连续上班14天违反劳动法。虽然劳动法没有明确规定连续上班不能超过多少天，但从劳动法规定的精神来看，连续上班不能超过6天。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
违法的。
按照国家劳动法规定的是不能一个人连续上班二十四小时的，这是违反了劳动法规定，一般情况下劳动法规定是每周不得超过四十小时的工作时长，也就是五天八小时制，如果一个人连续上班二十四小时你要不服可以去劳动局反应投诉。
时间没有违法，但是可能涉及支付加班费的问题，如果没有支付，可以跟公司协商，协商不了，可以提前劳动仲裁。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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